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    1、公平与踏实

  真正绝对的公平是没有的;生活的评价是会有误差的,但绝不至于颠倒黑白,差之千里;要承受得起做好事后受委屈,没有一定的承受能力,今后如何能挑大梁;公司努力确保机会均等,而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。

  2、理智与做人

  各级管理层要有崇高的使命感和责任意识,要热烈而镇定,紧张而有秩序。千万不要有浮躁的情绪。戒骄戒躁,收敛自我,少一些冲动,多一些理智。干部要学会做人,特别是负有主要责任的高管,有文化必须有涵养。做事可以高调,但做人必须低调。

  3、心态与挫折

  我们要求受到处罚或者降职的干部,要调整好心态,正确地反思,在新的工作岗位上振作起来,不要自怨自艾,也不要牢骚满腹。在什么地方跌倒就在什么地方爬起来。特别是那些受委屈的干部,无怨无悔地继续努力,以实际行动来证明自己,这些人是公司宝贵的财富,是将来继大业的可贵人才。我们的中高层干部要经受得住磨难与委屈。磨难是种财富,逆境中最能产生将军。没有挫折,一帆风顺反而是成长不起来。

       4、学习与聚焦

  干部可以在业余时间学点中医,学点哲学,所有干部不要过问政治,不要参与不必要的社会活动,少交些不合适的朋友,记住,中国就是中国,就要听共产党的话,当干部就要变得成熟。干部应聚焦在工作上,少去议论你不熟悉的东西,特别是敏感问题,工作好职位才能升高,职位升高收入才会增加,才能让亲人过上更好的生活,才能让你的社交圈变得更大,得到的尊重感才会更多。

  5、做事与服务

  我送大家几句话:第一,要耐得寂寞;第二,要受得委屈。公司的干部要淡泊名利,踏踏实实做事,用平和的心态去面对未来。公司只有一个鲜明的价值主张,那就是创导先锋模式,持续为客户提供最先进的产品和服务。大家不要把自己的职业通道看得太重,这样的人在公司一定不会成功;相反,只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人,才可能找到自己的机会。

  6、生存与舒适

  学会“适者生存”的道理。适当的理解、相互的忍让,是必需的。“不舒适”是永恒的,“舒适”只是偶然。在不舒适的环境中学会生存,才能形成健全的人格。遇到困难和挫折,要从更宽、更广的范围来认识,塞翁失马焉知非福。

  7、公正与包容

只有无私才会公平、公正,才能团结好一个团队;只有无私才会无畏,才能坚持原则;只有无私,才敢于批评与自我批判,敢于改正自己的缺点,去除自己的不是;只有无私才会心胸宽广,境界高远,才会包容一切需要容纳的东西,才有能力肩负起应该承担的责任。


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